Создание семейного бренда компании – новая тенденция времени

С помощью страхования, гибкого рабочего графика и предоставления сотрудникам питания за счет компании работодатели пытаются воплотить концепцию семейного бренда. Исследования, которые проводились в этой области, должны были выявить основную мотивацию сотрудников, а специалисты отделов по персоналу предоставить своим работодателям план по внедрению в жизнь разработанных мотивационных программ.

Интересно то, что по выявленным результатам опросов большинство работников современным компаний, как российских, так и международных подтвердили, что большинство вопросов, которые их волнуют – это здоровье и недостаток времени для общения с семьей.

Данные были предоставлены руководителям многих компаний, которые благодаря им, поручили внедрить в жизнь сотрудников механизмы «семейного ориентирования», среди которых на первом месте медицинское страхование непосредственно для сотрудника, а также его детей, а на втором и третьем - компенсация фитнесса для сотрудников и поддержка досуга детей. Введение гибкого рабочего графика также направлено на то, чтобы сотрудник мог больше своего времени проводить с семьей, купить масло мобил для своего автомобиля, разнообразить свою жизнь с помощью хобби.

Еще одним шагом навстречу сотрудникам стало улучшение бытовых условий в офисах, а в некоторых случаях, даже оплата услуг семейного доктора.

Работодатели, которые приняли во внимание результаты социального исследования стали тут же более привлекательными для соискателей, что повысило и их общую деловую репутацию.